--方明药业“破四旧、立四新”企业文化建设推广纪实
五一劳动节前夕，方明药业集团总经理赵铤发表署名文章《从历史中汲取营养-关于公司内部破四旧、立四新的有关意见》。文章深刻剖析了旧思想、旧文化、旧风俗、旧习惯对公司的发展制约，提出继续以企业文化促中兴，把破除“四旧”作为提升企业管理水平的重要步骤，并将立“四新”作为新的企业文化建设重要内容来抓。
赵总指出：要破除“项目投资，营销管理，生产运行”等方面的旧思想，树立“有效评估，创新营销，科学生产，精准工艺”的新思想；废除“官僚风气、面子工程、因循守旧、不思进取”的旧文化；树立“团队协作，实效创新，成效管理”的新文化，废除“吃拿卡要，钻空子，谋私利”的腐败风俗，树立“高风亮节、廉洁奉公”的新风俗，改掉“敷衍消极，不主动找工作，因人设岗，讲面子不讲发展”的旧习惯；提出 “只要平庸就是罪恶”，的新观点，要切实开展公平竞争，莫让庸者阻碍能者的发展。提倡形成创新型围绕本职主动开展工作的新习惯。
赵总在文章中还强调指出：破掉“四旧”，树立“四新”，不是用砸的方法，而是要用“四新”去进行置换。一个公司的漏洞问题，一定是因管理不到位而产生，而管理不到位一定是因为观念不到位。所以今天，我们一再提“企业文化促中兴”，就是希望唤起有志之士的共鸣，从解决思想问题入手，改变我们的工作方法，以最终实现“科学管理、创新发展”的管理目标，最终提升企业的经营业绩。
集体公司行政管理系统根据《意见》要求，逐级转发了《关于展“破四旧，立四新”工作的通知》，要求各单位按照宣导、深挖、立新、调研、推广的方法逐步开展，层层推进。
根据各公司“立新”措施的推进计划到各公司、各岗位去检查、调研，并对各公司“立新”措施中的先进做法进行宣传推广，供大家相互学习、共同进步。对于跟随公司思想步伐比较紧，又能收到突出成效的典型事件，集团公司将大力表彰。通过表彰促进各公司、部门的执行力。
目前，药业集团各公司都纷纷掀起学习“废旧立新”的热潮，集团2000余人通过不同形式、不同方法，利用业余时间进行网上学习，并纷纷发表学习感想，表示在今后的工作中，统一思想，凝心聚力，创新工作，牢记企业核心价值观，毫不犹豫的遵循一致行动纲领，为方明药业恪尽职守，敬业奉献。
时间将会证明：方明药业在“科学管理、创新发展”方向的指引下，经过持续的除旧布新，定会绘就一幅企业强盛发展的宏伟蓝图！
（刘金花）
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